विश्वभारत News Website
Related Articles
कंपनी मालकाने कामगारांवर खोटे आरोप करणे फसवणुकच
टेकचंद्र सनोडिया
९८२२५५०२२०
मुंबई. जड औद्योगिक युनिट्समध्ये काम करणाऱ्या कंत्राटी कामगारांना कामगारांशी संबंधित क्रियाकलापांमध्ये (फसवणूक, अप्रामाणिकपणा आणि भ्रष्टाचार) गुंतण्यास भाग पाडणे हे भारतीय दंड संहितेअंतर्गत गंभीर गुन्हा आहे. या गुन्ह्यासाठी कायद्याच्या विविध कलमांखाली शिक्षा प्रदान केली आहे, ज्यामध्ये आर्थिक दंड आणि तुरुंगवास दोन्ही समाविष्ट आहेत. प्रमुख कायदेशीर तरतुदी आणि संभाव्य शिक्षा:
भारतीय दंड संहिता, १८६० (भारतीय दंड संहिता – आयपीसी): मालकाविरुद्ध फसवणूक (आयपीसीच्या कलम ४१५ ते ४२०) आणि फौजदारी विश्वासघात (आयपीसीच्या कलम ४०५ ते ४०९) या कलमांखाली खटले दाखल केले जाऊ शकतात. गुन्ह्याच्या तीव्रतेनुसार या कलमांखाली दंड आणि तुरुंगवास (काही प्रकरणांमध्ये ७ वर्षे किंवा त्याहून अधिक) होऊ शकतो.
कंपनी कायदा, २०१३ नुसार, जर फसवणूक कंपनीच्या कारभाराशी संबंधित असेल, तर कंपनी कायद्याच्या कलम ४४७ अंतर्गत शिक्षेची तरतूद आहे.
गंभीर फसवणूक (₹१० लाखांपेक्षा जास्त किंवा कंपनीच्या उलाढालीच्या १%): किमान ६ महिने तुरुंगवास, जो १० वर्षांपर्यंत वाढू शकतो आणि फसवणुकीच्या रकमेच्या १ ते ३ पट दंड.
क्षुद्र फसवणूक (₹१० लाखांपेक्षा कमी किंवा उलाढालीच्या १%): ५ वर्षांपर्यंत तुरुंगवास, किंवा ५० लाखांपर्यंत दंड, किंवा दोन्ही. जर फसवणूक सार्वजनिक हिताशी संबंधित असेल, तर किमान तुरुंगवास ३ वर्षांचा आहे.
कामगार कायदे:
अन्याय्य कामगार पद्धती: जर नियोक्ता अन्याय्य कामगार पद्धती (जसे की वेतन न देणे, खोटी आश्वासने देणे) मध्ये दोषी आढळला तर त्यांना ६ महिने तुरुंगवास, दंड किंवा दोन्ही शिक्षा होऊ शकतात.
मजुरी देय कायदा/मजुरी संहिता कायदा: किमान वेतनापेक्षा कमी वेतन दिल्यास दंड होऊ शकतो. वारंवार उल्लंघन केल्यास ३ महिन्यांपर्यंत तुरुंगवास आणि १ लाख रुपयांपर्यंत दंड होऊ शकतो.
कामगार काय करू शकतात?
जर एखाद्या कामगाराला अशा प्रकारचे वर्तन आढळले तर ते पुढील पावले उचलू शकतात:
कामगार विभागाकडे तक्रार दाखल करणे.
स्थानिक पोलिस ठाण्यात भारतीय दंड संहिता (IPC) अंतर्गत फसवणुकीचा खटला दाखल करणे.
औद्योगिक न्यायाधिकरण किंवा कामगार न्यायालयात जाणे.
कॉर्पोरेट फसवणुकीच्या प्रकरणांमध्ये, कॉर्पोरेट व्यवहार मंत्रालय किंवा गंभीर फसवणूक तपास कार्यालय (SFIO) शी संपर्क साधता येतो.
हे लक्षात ठेवणे महत्त्वाचे आहे की शिक्षा प्रकरणाच्या विशिष्ट परिस्थितीवर आणि भारतीय कायद्यानुसार स्थापित केलेल्या तथ्यांवर अवलंबून असेल. कंपनी मालकाने आपल्या बचावात कामगारांनी कोऱ्या स्टॅम्प पेपरवर माफीनामा पत्रावर स्वाक्षरी करावी आणि खटला मागे घ्यावा अशी मागणी करणे कामगारांच्या हिताच्या विरुद्ध आहे. दोषी कंपनी मालकाला कठोर आर्थिक दंड आणि सक्तमजुरीची शिक्षा होऊ शकते.
माहितीसाठी सूचना:
वरील बातमी सामान्य ज्ञानाच्या आधारे कामगार कायद्यांचे संरक्षण करण्याच्या हितासाठी सादर केली आहे. कोणाच्याही भावना दुखावण्याचा आमचा हेतू नाही. त्याऐवजी, कामगार आणि औद्योगिक वाद कायद्यांतर्गत कायदा पाळणे ही आपली जबाबदारी आहे.
कृपया लक्षात ठेवा:
*वरील बातमी कामगार कल्याणाच्या दृष्टिकोनातून सामान्य ज्ञानावर आधारित आहे. अधिक माहितीसाठी, औद्योगिक कामगार तज्ञ वकिलाशी सल्लामसलत आणि चर्चा करू शकतात. धन्यवाद
